قانون کار در کانادا یک چارچوب حقوقی جامع و پیشرفته را برای حمایت از حقوق کارگران و ایجاد شرایط کاری عادلانه فراهم می‌کند. این سیستم حقوقی، که به شکل توافقی بین کارفرماها و کارگران شکل گرفته است، از جزئیات مهمی از جمله حقوق و تعهدات کارگران، مراحل استخدام، ساعات کاری، حقوق بیکاری، و اصول ایمنی و بهداشت حمایت می‌کند. با توجه به تنوع جغرافیایی و صنعتی کانادا، قوانین کاری نیز در استان‌ها و قلمروهای مختلف ممکن است تفاوت داشته باشند.
در این مقاله از اَدیت مگ به بررسی و توضیح جزئیات قانون کار در کانادا می‌پردازد تا فهم بهتری از حقوق و تعهدات کارگران در کانادا ارائه شود.
قانون کار در کانادا برای کارمندان
مهاجران، از جمله افراد ایرانی که به دنبال کار در کانادا هستند، باید ابتدا معیارهای واجد شرایط برای ورود به بازار کار را درک کنند. سیاست مهاجرتی کانادا، بخوبی این امکان را برای کارآمدی متقاضیان فراهم کرده است. وضعیت مهاجر در کانادا ممکن است به عنوان ساکن دائمی، کارگر موقت یا شهروند مشخص شود. مهاجران دائمی از حق کار بدون نیاز به مجوز اضافی بهره‌مندند و به مزایای اجتماعی شهروندان کانادایی دسترسی دارند.
برای افرادی که تصمیم به اقامت دائم در کانادا دارند، راه‌های متعددی وجود دارد، از جمله سیستم اکسپرس انتری برای کارگران ماهر، برنامه‌های نامزد استانی (PNPs) و حمایت مالی خانواده. از سوی دیگر، کارگران موقت باید قبل از ورود به کانادا مجوز کار دریافت کنند. برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) و برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) دو کانال اصلی برای درخواست مجوز کار برای این گروه افراد هستند.
برای مثال، مهاجران ایرانی برای کسب مجوز کار، باید پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای کانادایی دریافت و در صورت لزوم ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) را انجام دهند. این مراحل به آنها کمک می‌کند تا مجوز کار را بدست آورند و به فرآیند مهاجرت خود ادامه دهند. پیشنهاد می‌شود مهاجران درک دقیق از مقررات قانونی و رویه‌های اداری مرتبط با کار و مهاجرت در کانادا را داشته باشند تا این فرآیند پیچیده را با موفقیت طی کنند و به جامعه متنوع و پویای کانادا بپیوندند.
ساعت کار در قانون کار در کانادا
ساعات کار در کانادا با هدف حفظ تعادل زندگی کاری برای کارمندان و مدیریت بهینه عملیات کارفرمایان تنظیم شده‌اند. هفته کاری استاندارد معمولاً 40 ساعت و حداکثر 8 ساعت در روز را در نظر می‌گیرد. این استانداردها ممکن است بسته به استان یا منطقه متغیر باشند و در برخی صنایع یا نقش‌های شغلی ماهیت کار متفاوتی داشته باشد.
پرداخت اضافه کاری یک جنبه مهم است که تحت قوانین کار کنترل می‌شود و بیشتر کارمندان حق دارند که برای ساعاتی فراتر از هفته کاری استاندارد، دستمزد اضافه کاری دریافت کنند. نرخ اضافه کاری معمولاً از 1.5 برابر دستمزد معمولی شروع می‌شود. همچنین، کارفرمایان ملزم به فراهم کردن دوره‌های استراحت و روزهای مرخصی برای کارکنان خود هستند، که قوانین مشخصی در خصوص استراحت و مرخصی تعیین شده است.
| استان/منطقه | ساعت کاری استاندارد در هفته | واجد شرایط بودن اضافه کاری | حداقل دوره استراحت روزانه |
| انتاریو | 40 ساعت | بعد از 44 ساعت در هفته | 11 ساعت متوالی |
| کبک | 40 ساعت | بعد از 40 ساعت در هفته | 12 ساعت متوالی |
| بریتیش کلمبیا | 40 ساعت | بعد از 40 ساعت در هفته | 8 ساعت متوالی |
| آلبرتا | 44 ساعت | بعد از 44 ساعت در هفته | 8 ساعت متوالی |
ایمنی و بهداشت در قانون کار کانادا
مقررات ایمنی و بهداشت در محیط کارهای کانادا با هدف جلوگیری از حوادث و بیماری‌ها طراحی شده‌اند. کارفرمایان ملزم به فراهم کردن محیط کار ایمن، اجرای سیاست‌های بهداشت و ایمنی مؤثر و ارائه آموزش‌های لازم به کارکنان برای رعایت این سیاست‌ها هستند.
کارکنان نیز باید از پروتکل‌های ایمنی پیروی کنند و شرایط ناایمن را گزارش دهند. مؤلفه‌های ایمنی و بهداشت شامل حق امتناع از کار ناایمن، استفاده از تجهیزات حفاظتی در مشاغل خاص و ایجاد کمیته‌ها یا نمایندگان ایمنی و بهداشت در محیط کار است. اجرای این مقررات توسط ادارات کار استانی یا منطقه‌ای انجام می‌شود و در صورت نقض، تدابیر انضباطی از جمله جریمه و تعقیب قضایی اتخاذ می‌شود.
| استان/منطقه | حق امتناع از کار ناامن | آموزش ایمنی اجباری | کمیته ایمنی محل کار الزامی است |
| انتاریو | آره | آره | بله، اگر 20 کارمند یا بیشتر باشد |
| کبک | آره | آره | بله، اگر 20 کارمند یا بیشتر باشد |
| بریتیش کلمبیا | آره | آره | بله، اگر 20 کارمند یا بیشتر باشد |
| آلبرتا | آره | آره | بله بسته به سطح ریسک |
قانون کار کانادا در کبک
قوانین کار کبک در کانادا با تأکید بر قانون مدنی به‌عنوان یک سیستم منحصر به‌فرد در این استان شناخته می‌شوند. این قوانین با تأکید بر حقوق و حمایت‌های کارکنان، به تاثیر ارزش‌ها و فرهنگ منحصر به‌فرد کبک اشاره دارند. قوانین اصلی شامل قانون استانداردهای کار، که حداقل شرایط استخدام را تعیین می‌کند و Code du travail (قانون کار)، که بر روابط کار و اتحادیه‌سازی تأثیر دارد، می‌باشد.
این قوانین از جوانب گسترده‌ای از جنبه‌های شغلی، از جمله دستمزد، ساعات کار، تعطیلات با حقوق، مرخصی و مرخصی‌ها پوشش می‌دهند و در مقایسه با سایر استان‌ها، حمایت‌های بیشتری ارائه می‌دهند. به‌عنوان مثال، کبک بیشترین حقوق مرخصی با حقوق و مرخصی پدری منحصر به‌فرد را فراهم می‌کند.
در قسمت دوم، فرآیند تشکیل اتحادیه و مذاکرات جمعی در کبک به تفصیل بررسی می‌شود. Code du travail چارچوبی یکپارچه برای صدور گواهینامه اتحادیه‌ها، مذاکرات در مورد قراردادهای جمعی و حل وفصل اختلافات کاری ارائه می‌دهد. کمیسیون روابط کار نقش مهمی در نظارت بر این فرآیندها با اطمینان از انطباق با قوانین و تسهیل مذاکرات بین کارفرمایان و اتحادیه‌ها ایفا می‌کند. یک ویژگی بارز دیگر قوانین کار کبک، Loi sur l’équité salariale (قانون حقوق و دستمزد) است که کارفرمایان را به ارزیابی و تنظیم شیوه‌های جبران خسارت جهت برابری حقوق جنسی ملزم می‌کند.
مالیات حقوق و دستمزد و کسورات در قانون کار کانادا
در کانادا، مالیات بر حقوق و دستمزد یک جنبه حیاتی از اشتغال است که هم کارفرمایان و هم کارمندان باید با آن آشنا باشند. این کسرها از چک حقوق کارمندان به‌عنوان پوشش کمک‌ها و مالیات‌های مختلف طبق قوانین فدرال و استانی انجام می‌شود.
اجزای اصلی کسر حقوق و دستمزد شامل مالیات بر درآمد، کمک‌های برنامه بازنشستگی کانادا (CPP) و حق بیمه‌های بیمه اشتغال (EI) است. به‌علاوه، در استان‌های خاص، کارمندان باید در برنامه‌های استانی مانند طرح بازنشستگی کبک (QPP) در کبک یا صندوق خدمات بهداشتی در کبک و مالیات سلامت کارفرما در انتاریو مشارکت کنند.
- مالیات بر درآمد: مالیات بر درآمد فدرال و استانی/منطقه‌ای از چک حقوق کارمندان کسر می‌شود. این مبلغ به سطح درآمد کارمند و براکت‌های مالیاتی تعیین شده توسط آژانس درآمد کانادا (CRA) و آژانس‌های مالیاتی استانی/منطقه‌ای مربوطه بستگی دارد. کارفرمایان از اطلاعات ارائه شده توسط کارمندان در فرم‌های TD1 خود برای محاسبه میزان مالیاتی که باید کسر شود استفاده می‌کنند.
- طرح بازنشستگی کانادا (CPP): CPP مزایای بازنشستگی، از کارافتادگی و بازماندگان را فراهم می‌کند. هم کارمندان و هم کارفرمایان به CPP کمک می‌کنند، با نرخ‌هایی که سالانه تعیین می‌شود. کبک نسخه خاص خود را دارد، طرح بازنشستگی کبک (QPP)، با نرخ‌های مختلف مشارکت.
- بیمه کار (EI): EI به کانادایی‌های بیکار که بدون تقصیر خود شغل خود را از دست داده‌اند، کمک مالی موقت می‌کند. مشارکت‌های EI بین کارمند و کارفرما تقسیم می‌شود و نرخ‌ها و حداکثر درآمد قابل بیمه سالانه تعیین می‌شود.
برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP)
برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) در کانادا طراحی شده است تا به کارفرمایان کانادایی این امکان را بدهد که در صورت عدم دسترسی به شهروندان و مقیمان دائمی کانادا، از کارگران خارجی برای پرکردن نیازهای موقت و نیروی کار مهارت‌دار استفاده کنند. این برنامه به عنوان یک جزء حیاتی از استراتژی کانادا برای تأمین نیازهای بازار کار عمل می‌کند و در عین حال از حقوق و فرصت‌های کارگران محلی محافظت می‌کند. فرآیند TFWP شامل چندین مرحله کلیدی است:
- ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA): کارفرمایان باید درخواست LMIA را از Employment and Social Development Canada (ESDC) دهند و آن را دریافت کنند تا نشان دهند نیاز واقعی به یک کارگر خارجی وجود دارد و هیچ کانادایی‌ای برای انجام این کار در دسترس نیست.
- انطباق کارفرما: کارفرمایان باید تمامی الزامات برنامه را از جمله پرداخت دستمزد مناسب، فراهم کردن شرایط کاری مناسب و اطمینان از موقتی بودن کار را رعایت کنند.
- اپلیکیشن کارگر: با اعطای LMIA، کارگر خارجی می‌تواند با ارائه شواهدی مبنی بر واجد شرایط بودن و پذیرش در کانادا، برای مجوز کار اقدام کند.
- صدور مجوز کار: در صورت تایید درخواست، مجوز کار برای کارگر خارجی صادر می‌شود که به آنها اجازه می‌دهد برای یک کارفرما و در دوره مشخص در کانادا کار کنند.
بیمه EI در قانون کار در کانادا
سیستم بیمه اشتغال (EI) در قانون کار در کانادا به کارگران بیکار در زمانی که به دنبال کار می‌گردند یا مهارت‌های خود را ارتقا می‌دهند، به طور موقت کمک مالی می‌کند. همچنین مزایای ویژه‌ای را برای کارگرانی که به دلیل رویدادهای خاص زندگی مانند بیماری، زایمان یا مراقبت از یکی از اعضای خانواده مرخصی می‌گیرند، ارائه می‌دهد.
واجد شرایط بودن برای مزایای EI به عوامل مختلفی بستگی دارد، از جمله تعداد ساعات اشتغال قابل بیمه در 52 هفته گذشته، دلیل بیکاری و نرخ بیکاری منطقه‌ای. متقاضیان همچنین باید فعالانه به دنبال کار باشند و فعالیت‌های کاریابی خود را ثبت کنند.
برنامه EI شامل چندین نوع مزیت است:
- مزایای منظم: برای کسانی که بدون تقصیر شغل خود را از دست داده‌اند.
- مزایای بیماری: برای کسانی که به دلیل بیماری، جراحت یا قرنطینه قادر به کار نیستند.
- مزایای زایمان و والدین: برای والدین یک کودک تازه‌متولد شده یا به تازگی به فرزندخواندگی.
- مزایای مراقبت: برای کسانی که از یک بیمار بدحال یا مجروح مراقبت می‌کنند یا به مراقبت پایان عمر نیاز دارند.
سخن پایانی
قانون کار در کانادا به منظور ایجاد تعادل بین حقوق کارکنان و نیازهای کارفرمایان طراحی شده است. استانداردها و مقررات مربوط به ساعات کار، دستمزد، حقوق و مزایا، ایمنی و بهداشت، و سایر جنبه‌های اشتغال، به منظور ارتقاء زندگی کاری متعادل برای افراد مشغول به کار در کانادا تعیین شده‌اند. مقررات حاکم بر اضافه کاری، مرخصی، و شیوه حل و فصل اختلافات نیز از جمله نکاتی هستند که به حقوق کارکنان توجه ویژه‌ای شده است.
قانون کار در کانادا به کارفرمایان نیز مسئولیت‌هایی نسبت به ایجاد محیط کار ایمن و اجرای سیاست‌های بهداشت و ایمنی را محول کرده است. به طور کلی، قوانین کار در کانادا با تأکید بر ارزش‌های اجتماعی و حقوق افراد، تلاش دارند تا امکانات متنوعی را برای تضمین شرایط اجتماعی و اقتصادی بهتر برای تمام اعضای جامعه فراهم آورند.
اگر قصد مهاجرت به کانادا و شروع کار در این کشور را دارید، ما در سازمان مهاجرتی اَدیت به شما کمک می‌کنیم به هدف خود برسید و در هر مرحله از این مسیر همراه شما خواهیم بود. ❤️
سوالات متداول
هدف از برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) در کانادا چیست؟
TFWP به کارفرمایان کانادایی این امکان را می دهد که کارگران خارجی را برای پر کردن کمبود نیروی کار و مهارت در زمانی که شهروندان واجد شرایط یا مقیم دائم کانادا در دسترس نیستند، استخدام کنند.
واجد شرایط بودن برای مزایای بیمه کار (EI) در کانادا چگونه تعیین می شود؟
واجد شرایط بودن برای مزایای EI بر اساس تعداد ساعات اشتغال قابل بیمه در 52 هفته گذشته، دلیل بیکاری، جستجوی فعال شغلی و نرخ بیکاری منطقه ای است.
چه نوع رفتارهایی معمولاً در آیین نامه های اخلاقی و رفتاری در محل کار مشخص می شوند؟
اصول اخلاقی و رفتار محیط کار معمولاً احترام در محل کار، رازداری، تضاد منافع و رعایت قوانین را پوشش می‌دهد.
آیا کارگران خارجی می توانند برای مزایای EI درخواست دهند؟
بله، کارگران خارجی در صورت داشتن معیارهای واجد شرایط بودن، از جمله داشتن تعداد مشخصی از ساعات بیمه‌شده و در دسترس بودن و جستجوی کار، می‌توانند برای مزایای EI درخواست دهند.
قوانین کار چه نقشی در حمایت از کارگران در کانادا دارد؟
قوانین کار در کانادا چارچوبی را برای تضمین رفتار عادلانه، ایمنی و شرایط کاری عادلانه فراهم می‌کند و از کارگران در برابر استثمار و تبعیض محافظت می‌کند و در عین حال یک محیط کاری مولد و هماهنگ را ارتقا می‌دهد.
