NOC یا طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا، سیستم رسمی برای شناسایی و دسته‌بندی مشاغل است. در نسخه فعلی این طبقه‌بندی، یعنی NOC 2021 Version 1.0، مشاغل علاوه بر نوع کار، بر اساس TEER نیز طبقه‌بندی می‌شوند. TEER مخفف Training, Education, Experience and Responsibilities است و میزان آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت‌هایی را که معمولاً برای ورود به یک شغل لازم است توصیف می‌کند.
بنابراین TEER یک سیستم جداگانه که جایگزین NOC شده باشد نیست؛ بلکه بخشی از ساختار NOC 2021 است. این موضوع برای متقاضیان مهاجرت به کانادا اهمیت زیادی دارد، زیرا کد NOC و دسته TEER می‌تواند در تعیین شرایط برخی برنامه‌های مهاجرتی، مجوزهای کاری و ارزیابی سابقه شغلی نقش داشته باشد.
سیستم NOC چیست؟
National Occupational Classification (NOC) چارچوب رسمی کانادا برای طبقه‌بندی مشاغل است. اداره مهاجرت کانادا (IRCC)، اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC)، استان‌ها و سایر نهادهای دولتی از این طبقه‌بندی در برنامه‌های مختلف استفاده می‌کنند.
از ۱۶ نوامبر ۲۰۲۲، IRCC برای برنامه‌های مهاجرتی مرتبط از NOC 2021 استفاده می‌کند. در ساختار قدیمی NOC 2016، اصطلاحاتی مانند Skill Level 0، A، B، C و D رایج بود؛ این دسته‌بندی اکنون ساختار جاری NOC برای پرونده‌های مهاجرتی نیست و در NOC 2021 با چارچوب TEER 0 تا TEER 5 جایگزین شده است.
| ساختار قدیمی | وضعیت فعلی |
|---|---|
| NOC 0 / A / B / C / D | ساختار Skill Level در NOC 2016؛ برای درک سوابق قدیمی مفید است اما طبقه‌بندی جاری نیست. |
| TEER 0 تا 5 | چارچوب مورد استفاده در NOC 2021 برای نشان دادن آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت‌های معمول یک شغل. |
بیشتر بخوانید: قوانین جدید ویزای کار کانادا
سیستم TEER چیست؟
TEER دسته‌ای در داخل ساختار NOC است. هر شغل در NOC 2021 یک کد پنج‌رقمی دارد و رقم دوم این کد، دسته TEER را نشان می‌دهد. TEER بر مسیر معمول ورود به شغل تمرکز دارد؛ یعنی نوع یا میزان آموزش، تحصیلات، تجربه و سطح مسئولیت‌هایی که معمولاً برای آن شغل لازم است.
| TEER | شرح رسمیِ کلی |
|---|---|
| TEER 0 | مشاغل مدیریتی |
| TEER 1 | مشاغلی که معمولاً به مدرک دانشگاهی نیاز دارند، یا در برخی موارد چند سال تجربه در یک شغل TEER 2 |
| TEER 2 | مشاغلی که معمولاً به دیپلم کالج، کارآموزی دو سال یا بیشتر، یا مسئولیت‌های سرپرستی نیاز دارند |
| TEER 3 | مشاغلی که معمولاً به دیپلم کالج، کارآموزی کمتر از دو سال، یا بیش از شش ماه آموزش حین کار نیاز دارند |
| TEER 4 | مشاغلی که معمولاً به دیپلم دبیرستان یا چند هفته آموزش حین کار نیاز دارند |
| TEER 5 | مشاغلی که معمولاً به نمایش کوتاه‌مدت کار و بدون تحصیلات رسمی نیاز دارند |
تفاوت NOC و TEER چیست؟
تفاوت اصلی این است که NOC نام کل سیستم طبقه‌بندی مشاغل کانادا است، در حالی که TEER یکی از اجزای ساختار NOC است. برای مثال، یک متقاضی «کد TEER» مستقل از NOC ندارد؛ او یک کد پنج‌رقمی NOC دارد که رقم دوم آن دسته TEER شغل را نشان می‌دهد.
ساختار پنج‌رقمی کد NOC چگونه است؟
در NOC 2021، هر کد پنج‌رقمی اطلاعات سلسله‌مراتبی درباره شغل ارائه می‌دهد:
- رقم اول: گروه گسترده شغلی (Broad Occupational Category) را نشان می‌دهد.
- رقم دوم: دسته TEER را نشان می‌دهد.
- دو رقم اول: Major Group را تشکیل می‌دهند.
- سه رقم اول: Sub-major Group را نشان می‌دهند.
- چهار رقم اول: Minor Group را نشان می‌دهند.
- هر پنج رقم: Unit Group، یعنی دقیق‌ترین سطح طبقه‌بندی شغلی را مشخص می‌کنند.
چگونه کد NOC درست را پیدا کنیم؟
انتخاب NOC نباید فقط بر اساس عنوان شغلی انجام شود. عنوان‌هایی مانند «مدیر پروژه»، «کارشناس فروش» یا «تکنسین» ممکن است در صنایع و شرح وظایف متفاوت به کدهای مختلف NOC مربوط باشند.
برای پیدا کردن NOC مناسب، ابتدا عنوان‌های نزدیک را در ابزار رسمی IRCC برای یافتن NOC یا وب‌سایت رسمی NOC جستجو کنید و سپس مطمئن شوید که lead statement و main duties آن شغل با کاری که واقعاً انجام داده‌اید مطابقت دارد. اگر وظایف اصلی مطابقت نداشته باشد، شباهت عنوان شغلی به تنهایی کافی نیست.
دسته‌بندی مشاغل در سیستم TEER
TEER نشان‌دهنده «ارزش» یا «اهمیت» یک شغل نیست و نباید آن را یک رتبه‌بندی ساده از بهتر به بدتر دانست. دسته TEER بر الزامات معمول ورود به شغل تمرکز دارد. در نتیجه، برای مثال TEER 1 لزوماً به این معنا نیست که یک متقاضی در همه برنامه‌های مهاجرتی امتیاز بیشتری از فردی با TEER 2 یا TEER 3 می‌گیرد.
| TEER | نمونه‌های رسمی یا متداول |
|---|---|
| TEER 0 | مدیران مالی، مدیران تبلیغات و روابط عمومی |
| TEER 1 | مشاوران مالی، مهندسان نرم‌افزار |
| TEER 2 | تکنسین‌های شبکه و وب، تکنولوژیست‌های آزمایشگاه پزشکی |
| TEER 3 | نانواها، دستیاران دندانپزشکی |
| TEER 4 | ارائه‌دهندگان مراقبت از کودک در منزل، فروشندگان خرده‌فروشی |
| TEER 5 | کارگران نگهداری فضای سبز، رانندگان خدمات تحویل |
نقش NOC و TEER در اکسپرس اینتری
NOC و TEER می‌توانند در تعیین واجد شرایط بودن سابقه کاری برای برنامه‌های مختلف اکسپرس اینتری مؤثر باشند، اما TEER به تنهایی امتیاز CRS را تعیین نمی‌کند. برای مثال، در Canadian Experience Class، سابقه کار ماهر باید در TEER 0، 1، 2 یا 3 باشد. Federal Skilled Worker Program نیز سابقه کار در TEER 0 تا 3 را در چارچوب شرایط خود بررسی می‌کند، در حالی که Federal Skilled Trades Program فقط گروه‌های شغلی مشخصی را می‌پذیرد.
در سیستم رتبه‌بندی جامع یا CRS، عواملی مانند سن، تحصیلات، مهارت زبان، سابقه کار کانادایی، عوامل انتقال‌پذیری مهارت و امتیازهای اضافی مشخص اثر دارند. بنابراین این ادعا که «هرچه TEER بالاتر باشد، CRS بیشتر می‌شود» صحیح نیست.
همچنین از ۲۵ مارس ۲۰۲۵، IRCC امتیازهای CRS مربوط به پیشنهاد شغلی را حذف کرده است. داشتن پیشنهاد شغلی ممکن است همچنان برای واجد شرایط بودن در بعضی برنامه‌ها یا جریان‌های استانی اهمیت داشته باشد، اما دیگر به شکل سابق ۵۰ یا ۲۰۰ امتیاز CRS ایجاد نمی‌کند.
بیشتر بخوانید: اجازه کار بعد از تحصیل(PGWP)
نقش NOC و TEER در برنامه‌های استانی
برنامه‌های نامزدی استانی (PNP) می‌توانند از NOC و TEER برای تعریف مشاغل واجد شرایط، اولویت‌های بازار کار یا معیارهای جریان‌های مختلف استفاده کنند؛ اما شرایط در همه استان‌ها و همه جریان‌ها یکسان نیست. بعضی جریان‌ها فقط برخی TEERها یا کدهای NOC را می‌پذیرند و برخی دیگر معیارهای متفاوتی دارند. بنابراین دسته TEER به تنهایی برای نتیجه‌گیری درباره واجد شرایط بودن در PNP کافی نیست.
نقش NOC و TEER در LMIA و مجوز کار
در پرونده‌های ارزیابی تاثیر بر بازار کار (LMIA)، کد NOC برای شناسایی درست شغل، شرح وظایف و اطلاعات بازار کار اهمیت دارد. کارفرما باید شغل واقعی را با NOC مناسب تطبیق دهد و شرایط برنامه نیروی کار خارجی موقت را رعایت کند.
با این حال، نباید تصور کرد که TEER به تنهایی مشخص می‌کند یک درخواست LMIA در «high-wage» یا «low-wage» قرار می‌گیرد. در چارچوب فعلی Temporary Foreign Worker Program، این تقسیم‌بندی عمدتاً به دستمزد پیشنهادی در مقایسه با آستانه دستمزد استان یا قلمرو مربوط است. NOC همچنان برای تشخیص شغل و الزامات مرتبط مهم است، اما نقش آن با معیار دستمزد یکسان نیست.
نکاتی که متقاضیان مهاجرت باید درباره NOC و TEER بدانند
- NOC را بر اساس وظایف واقعی انتخاب کنید: عنوان شغلی به تنهایی کافی نیست؛ lead statement و main duties باید با سابقه واقعی شما مطابقت داشته باشد.
- TEER را جدا از NOC در نظر نگیرید: TEER بخشی از کد و ساختار NOC 2021 است.
- شرایط همان برنامه را بررسی کنید: یک TEER مشخص ممکن است برای یک برنامه قابل قبول و برای برنامه دیگری ناکافی باشد.
- CRS را با TEER یکی ندانید: TEER می‌تواند بر واجد شرایط بودن سابقه کار اثر بگذارد، اما به شکل ساده «TEER بالاتر = CRS بیشتر» عمل نمی‌کند.
- در پیشنهاد شغلی و LMIA، شغل و دستمزد هر دو مهم‌اند: کد NOC باید با وظایف واقعی شغل منطبق باشد و الزامات دستمزدی و برنامه نیز جداگانه بررسی شود.
NOC 2026 چه زمانی منتشر می‌شود؟
در زمان به‌روزرسانی این مقاله در سپتامبر ۲۰۲۶، NOC 2021 Version 1.0 همچنان نسخه‌ای است که IRCC در راهنمای یافتن NOC به آن ارجاع می‌دهد. Statistics Canada اعلام کرده است که NOC 2026 Version 1.0 در دسامبر ۲۰۲۶ منتشر خواهد شد.
انتشار طبقه‌بندی جدید لزوماً به این معنی نیست که همه برنامه‌های مهاجرتی در همان روز آن را اجرا می‌کنند. زمان و نحوه استفاده IRCC یا سایر برنامه‌ها از NOC 2026 باید پس از انتشار، بر اساس دستورالعمل رسمی همان نهاد بررسی شود.
نتیجه‌گیری
NOC سیستم اصلی طبقه‌بندی مشاغل کانادا است و TEER بخشی از ساختار NOC 2021 محسوب می‌شود. برای پرونده‌های مهاجرتی، مهم‌ترین موضوع انتخاب کد NOC بر اساس وظایف واقعی شغل و سپس بررسی شرایط همان برنامه است. دسته TEER می‌تواند در تعیین واجد شرایط بودن برخی سابقه‌های کاری مؤثر باشد، اما به تنهایی امتیاز CRS، واجد شرایط بودن PNP یا موفقیت LMIA را تعیین نمی‌کند.
برای بررسی فرصت‌های دریافت ویزای کار کانادا یا کار در کانادا، کد NOC، شرح وظایف، سابقه کار و شرایط برنامه باید در کنار یکدیگر بررسی شوند.
منابع رسمی: IRCC – Find your NOC | ESDC – TEER category | IRCC – CRS criteria | IRCC – Job offers in Express Entry | Statistics Canada – NOC 2026 revision
