کانادا اغلب به عنوان یکی از بهترین کشورها برای مهاجرت شناخته می‌شود و با استاندارد بالای زندگی، فرهنگ متنوع و اقتصاد قوی، افراد زیادی را از سراسر جهان به خود جذب می‌کند. برای کسانی که قصد مهاجرت به کانادا را دارند، درک شرایط کار در کانادا برای تصمیم‌گیری آگاهانه ضروری است.
اگر به دنبال یک فرصت شغلی جدید هستید یا ساختن یک حرفه‌ی طولانی مدت، آگاهی از شرایط بازار کار کانادا و فرهنگ محیط کار به شما کمک می‌کند تا به راحتی با محیط کاری خود تعامل کنید و نگاهی واقع‌بینانه به دست آورید. این راهنما به بررسی جنبه‌های کلیدی اشتغال در کانادا پرداخته و با ارائه‌ی نگاهی کلی به فرصت‌های شغلی و فرهنگ محیط کار، به شما کمک می‌کند تا تجربه‌ای موفق از کار در کانادا داشته باشید.
فرصت‌های شغلی در کانادا
بازار کار کانادا متنوع و همواره در حال تحول است و فرصت‌های زیادی برای کارمندان ماهر و غیرماهر فراهم می‌کند. این کشور دارای نرخ بیکاری نسبتا پایین است و دارای بخش‌های در حال رشد بسیاری است که به معنی تقاضای پایدار برای نیوری کار میباشد. این وضعیت به خصوص برای مهاجران بالقوه امیدوارکننده است، زیرا کانادا به طور فعال به دنبال جذب استعدادهای جهانی برای رفع کمبود نیروی کار و حمایت از رشد اقتصادی خود میباشد.
یکی از عوامل کلیدی فرصت‌های شغلی در کانادا، سیاست‌های مهاجرت‌پذیرانه‌ی آن است. برنامه‌هایی مانند اکسپرس اینتری (Express Entry)، برنامه نامزدی استانی (PNP) و انواع مجوزهای کار برای جذب کارمندان ماهر که می‌توانند به اقتصاد کمک کنند طراحی شده‌اند. سیستم Express Entry، به طور مثال، متقاضیان را بر اساس مهارت‌ها، تجربه کاری و مهارت‌های زبانی و دیگر عوامل رتبه‌بندی کرده و از بهترین‌ها دعوت می‌کند تا برای اقامت دائم اقدام کنند. این سیستم تضمین می‌کند که کسانی که دارای مهارت‌های مورد نیاز هستند، در اولویت قرار می‌گیرند و پیدا کردن کار در زمینه تخصصی‌شان آسان‌تر است.
اقتصاد کانادا متنوع است و فرصت‌های قابل توجهی در بخش‌هایی مانند بهداشت و درمان، فناوری، مهندسی، مالی و مشاغل فنی تخصصی برای هدف گزاری وجود دارد. بهداشت و درمان به ویژه به دلیل جمعیت رو به پیری، بخش پررونقی است و نیاز به پزشکان، پرستاران و دیگر حرفه‌های بهداشتی بسیار زیاد است. از طرفی، بخش فناوری هم به سرعت در حال رشد است و شهرهایی مانند تورنتو، ونکوور و مونترال به مراکز استارت‌آپ‌های فناوری و شرکت‌های چندملیتی بزرگ تبدیل شده‌اند. برای مهندسین، به ویژه در زمینه‌های عمران، مکانیک و برق، پروژه‌های زیرساختی جاری در سراسر کشور فرصت‌های شغلی زیادی را ایجاد کرده است.
مشاغل فنی و تاسیساتی نیز یکی دیگر از حوزه‌هایی است که تقاضای پایدار دارد. صنعت ساخت‌وساز کانادا در حال رونق است و نیاز به برق‌کاران، لوله‌کشان، نجاران و دیگر حرفه‌مندان فنی دارد. دولت حتی برنامه‌های خاصی مانند برنامه کارگران فنی ماهر فدرال (Federal Skilled Trades Program) را برای جذب کارگران در این زمینه‌ها معرفی کرده است.
علاوه بر مشاغل فنی، فرصت‌هایی نیز برای کارگران غیر فنی وجود دارد، به ویژه در بخش‌هایی مانند کشاورزی، مهمان‌داری و خرده‌فروشی. به طور مثال مشاغل فصلی در کشاورزی و فرآوری غذا، معمولاً موجود هستند و اغلب توسط کارگران موقت خارجی پر می‌شوند.
به طور کلی، کانادا شرایط کار مطلوبی برای اشتغال فراهم می‌کند و فرصت‌های زیادی در بخش‌های مختلف وجود دارد. رویکرد فعال این کشور به مهاجرت تضمین می‌کند که کسانی که دارای مهارت‌ها و شرایط لازم هستند بتوانند کار معناداری پیدا کنند. برای مهاجران بالقوه، این بدان معناست که با آماده‌سازی مناسب، پیدا کردن شغلی که با تجربه و مدارک شما همخوانی داشته باشد، نه تنها ممکن است، بلکه خیلی در دسترس میباشد.
شرایط کار در کانادا
فرهنگ محیط کار در کانادا یکی از جنبه‌هایی است که آن را به مقصدی جذاب برای مهاجران تبدیل می‌کند. این فرهنگ با تأکید بر شمولیت، احترام و روحیه‌ی همکاری شناخته می‌شود که می‌تواند به طور قابل توجهی بر رضایت شغلی و بهزیستی کلی تأثیر بگذارد. درک جزئیات این فرهنگ به مهاجران کمک می‌کند تا سریع‌تر تطبیق یابند و در محیط کار جدید خود موفق شوند.
شرایط کار در کانادا به دلیل تأکید بر کار تیمی و همکاری شناخته می‌شوند. چه در یک دفتر، بیمارستان، یا سایت ساخت‌وساز کار کنید، خواهید دید که کار تیمی بخش مرکزی نحوه‌ی سازماندهی کار است. کارفرمایان تشویق می‌کنند که کارکنان ایده‌ها را به اشتراک بگذارند، با هم روی پروژه‌ها کار کنند و یکدیگر را برای دستیابی به اهداف مشترک حمایت کنند. این رویکرد همکاری نه تنها بهره‌وری را افزایش می‌دهد، بلکه محیط کاری مثبت و شمول‌پذیری را نیز ترویج می‌دهد که در آن همه‌ی افراد احساس می‌کنند که ارزشمند هستند.
شمولیت و احترام نیز از پایه‌های فرهنگ محیط کار در کانادا است. کانادا یک کشور چندفرهنگی است و این تنوع در محیط‌های کاری آن منعکس می‌شود. از کارفرمایان و کارکنان انتظار می‌رود که به فرهنگ‌ها، پیش‌زمینه‌ها و دیدگاه‌های مختلف احترام بگذارند. تبعیض بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب، سن یا گرایش جنسی تحمل نمی‌شود و قوانین سخت‌گیرانه‌ای برای محافظت از کارمندان در برابر چنین رفتارهایی وجود دارد. این امر شرایط کاری ایمن و خوشامدگویی برای همه‌ی کارکنان ایجاد می‌کند، بدون توجه به پیش‌زمینه‌ی آن‌ها.
تعادل بین کار و زندگی یکی دیگر از جنبه‌های مهم شرایط کار در کانادا است. در کانادا، تأکید زیادی بر حفظ تعادل سالم بین کار و زندگی شخصی وجود دارد. کارفرمایان به طور کلی از ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر مانند کار از راه دور، ساعات کاری منعطف و هفته‌های کاری فشرده پشتیبانی می‌کنند که به کارکنان اجازه می‌دهد تا مسئولیت‌های شخصی و حرفه‌ای خود را بهتر مدیریت کنند. این تمرکز بر تعادل بین کار و زندگی در سیاست‌های سخاوتمندانه‌ی مرخصی نیز منعکس شده است، به طوری که کارکنان معمولاً به دو تا سه هفته مرخصی با حقوق در سال، بسته به طول خدمت خود، دسترسی دارند.
حرفه‌ای بودن در محیط‌های کاری کانادا بسیار ارزشمند است. این بدین معنی است که از کارکنان انتظار می‌رود که به موقع سر شیفت خود حضور داشته باشند، ارتباطات موثری داشته باشند و متناسب با محیط کار خود لباس بپوشند. کارفرمایان کانادایی قدردان کارکنانی هستند که ابتکار عمل دارند، قابل اعتماد هستند و اخلاق کاری قوی‌ای از خود نشان می‌دهند. با این حال، علیرغم تأکید بر حرفه‌ای بودن، محیط‌های کاری کانادایی معمولاً سلسله‌مراتبی نیستند. اغلب یک سیاست درهای باز وجود دارد که در آن کارکنان احساس راحتی می‌کنند که به راحتی به مدیران یا سرپرستان خود ایده‌ها، نگرانی‌ها یا سوالات خود را مطرح کنند.
جنبه‌ی کلیدی دیگر شرایط کار در کانادا اهمیت شبکه‌سازی است. ایجاد روابط حرفه‌ای به عنوان بخش مهمی از پیشرفت شغلی شناخته می‌شود. شبکه‌سازی می‌تواند هم در داخل محیط کار، از طریق تعامل با همکاران و مدیران، و هم در خارج از محیط کار، از طریق رویدادهای صنعتی، انجمن‌های حرفه‌ای و تجمعات اجتماعی انجام شود. توصیه می‌شود که فعالانه در شبکه‌سازی های ترند شرکت کنید تا ارتباطات جدید ایجاد کرده و شبکه خود را در زمینه‌ی حرفه خود گسترش دهید.
به طور خلاصه، شرایط کار در کانادا محترمانه و حامی تعادل بین کار و زندگی است. با درک و پذیرش این هنجارهای فرهنگی، مهاجران می‌توانند با موفقیت در نیروی کار کانادا ادغام شوند، روابط حرفه‌ای قوی‌ای بسازند و به موفقیت شغلی دست یابند.
قوانین حقوق و کار در کانادا
قوانین کار در کانادا به منظور حفاظت از حقوق کارمندان و تضمین رفتار منصفانه در محیط کار طراحی شده‌اند. این قوانین حوزه‌های متنوعی از جمله حداقل دستمزد، ساعات کاری، پرداخت اضافه‌کاری، مقررات بهداشت و ایمنی و حفاظت در برابر تبعیض و اخراج ناعادلانه را پوشش می‌دهند. درک این حقوق برای مهاجران ضروری است تا بتوانند در شرایط کار در کانادا به خوبی عمل کنند و اطمینان حاصل کنند که به صورت منصفانه‌ای در محیط کار خود رفتار می‌شوند.
یکی از جنبه‌های بنیادی قانون کار در کانادا قانون استانداردهای اشتغال (ESA) است که حداقل استانداردهایی را که کارفرمایان باید رعایت کنند، تعیین می‌کند. این استانداردها کمی بر اساس استان متفاوت هستند اما عموماً شامل مقرراتی درباره ساعات کاری، پرداخت اضافه‌کاری، تعطیلات با حقوق و اعلامیه خاتمه قرارداد است. به عنوان مثال، هفته‌ی کاری استاندارد در بیشتر استان‌ها ۴۰ ساعت است و هر ساعت اضافی به عنوان اضافه‌کاری در نظر گرفته می‌شود. کارفرمایان موظفند که برای هر ساعت اضافه‌کاری حداقل ۱.۵ برابر دستمزد عادی کارکنان را پرداخت کنند، هرچند این میزان نیز ممکن است بر اساس استان متفاوت باشد.
علاوه بر مقررات مربوط به ساعات کاری، قوانین کار در کانادا حفاظت‌های قوی‌ای برای سلامت و ایمنی کارمندان فراهم می‌کنند. مقررات بهداشت و ایمنی شغلی (OHS) کارفرمایان را ملزم می‌کند که محیط کار ایمنی را فراهم کنند، آموزش‌های منظم ایمنی را ارائه دهند و اطمینان حاصل کنند که همه کارمندان تجهیزات حفاظتی لازم را دارند. کارمندان حق دارند که در صورتی که کار را ناامن بدانند، از انجام آن امتناع کنند بدون اینکه از عواقب آن بترسند. این امر به ویژه در صنایع پرخطر مانند ساخت‌وساز، تولید و بهداشت و درمان که خطرات بیشتری برای آسیب‌دیدگی در محیط کار وجود دارد، اهمیت دارد.
یکی دیگر از حوزه‌های کلیدی قوانین کار در کانادا حفاظت در برابر تبعیض و اخراج ناعادلانه است. قانون حقوق بشر کانادا تبعیض بر اساس نژاد، جنسیت، سن، مذهب، ناتوانی و دیگر ویژگی‌های محافظت‌شده را ممنوع می‌کند. کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که روش‌های استخدام، سیاست‌های محیط کار و برخورد با کارکنان عاری از تبعیض است. علاوه بر این، کارکنان نمی‌توانند بدون دلیل اخراج شوند و اگر این اتفاق بیفتد، حق دریافت اطلاع قبلی یا پرداخت خسارت بسته به طول خدمت خود را دارند.
درک این قوانین و حقوق کار برای مهاجران ضروری است زیرا این اطمینان را به آن‌ها می‌دهد که می‌توانند از حقوق خود در محیط کار دفاع کنند و در صورت احساس نقض حقوق، اقدامات لازم را انجام دهند. با آشنایی با قانون استانداردهای اشتغال، مقررات بهداشت و ایمنی شغلی و قانون حقوق بشر کانادا، مهاجران می‌توانند از رفتار ناعادلانه جلوگیری کنند و از محیط کاری امن و برابر در کانادا بهره‌مند شوند.
حداقل دستمزد در کانادا
حداقل دستمزد یکی از جنبه‌های مهم شرایط کاری در کانادا است که به طور مستقیم بر معیشت کارکنان تأثیر می‌گذارد. در کانادا، قوانین حداقل دستمزد توسط هر استان و قلمرو تعیین می‌شود، به این معنی که حداقل دستمزد ممکن است به طور قابل توجهی بسته به محل زندگی و کار شما متفاوت باشد. حداقل دستمزد، کمترین مبلغی است که یک کارفرما ملزم است به نیروی خود پرداخت کند و به منظور اطمینان از این است که کارکنان بتوانند درآمدی پایه‌ای برای پوشش هزینه‌های زندگی خود داشته باشند.
حداقل دستمزد در کانادا به طور منظم بررسی می‌شود و اغلب برای انعکاس تغییرات در هزینه‌ی زندگی و تورم تنظیم می‌شود. این کار اطمینان می‌دهد که کارکنان می‌توانند قدرت خرید خود را در طول زمان حفظ کنند. جدول زیر مروری بر حداقل دستمزد در استان‌های منتخب کانادا در سال ۲۰۲۴ ارائه می‌دهد:
| استان/قلمرو | حداقل دستمزد (دلار کانادا در ساعت) | تعدیلات سالانه | استثنائات/یادداشت‌ها |
| انتاریو | ۱۶.۵۵ | تعدیل سالانه در ۱ اکتبر | نرخ پایین‌تر برای دانش‌آموزان زیر ۱۸ سال |
| آلبرتا | ۱۵.۰۰ | بررسی دوره‌ای | بدون استثنا |
| بریتیش کلمبیا | ۱۶.۷۵ | بررسی سالانه | متغیر برای خدمت‌دهندگان مشروبات الکلی |
| کبک | ۱۵.۵۰ | تعدیل سالانه | نرخ پایین‌تر برای کارکنان دریافت‌کننده‌ی انعام |
همان‌طور که در جدول نشان داده شده، حداقل دستمزد ممکن است بسته به استان متفاوت باشد. به عنوان مثال، بریتیش کلمبیا یکی از بالاترین حداقل دستمزدها را در کشور دارد، در حالی که نرخ آلبرتا کمی پایین‌تر است. برخی از استان‌ها مانند انتاریو نیز نرخ‌های حداقل دستمزد متفاوتی برای گروه‌های خاصی از کارگران دارند، مانند دانش‌آموزان یا خدمت‌دهندگان مشروبات الکلی که ممکن است ساعتی کمتر دریافت کنند اما از طریق انعام‌ها درآمد بیشتری کسب کنند.
علاوه بر حداقل دستمزد پایه، برخی استان‌ها نرخ‌های خاصی برای انواع خاصی از کارها دارند. به عنوان مثال، در کبک، کارکنانی که انعام دریافت می‌کنند مانند گارسون‌ها و بارتندرها، حداقل دستمزدی پایین‌تر از کارکنان بدون انعام دارند، زیرا درآمد آن‌ها از طریق انعام‌ها تکمیل می‌شود. با این حال، درآمد کلی از دستمزد و انعام‌ها باید به کارکنان یک درآمد مناسب را فراهم کند.
برای مهاجران، آگاهی از قوانین حداقل دستمزد در استان یا قلمرو خود بسیار مهم است، زیرا این مستقیماً بر درآمد آن‌ها تأثیر می‌گذارد. اگر یک کارفرما حداقل دستمزد را پرداخت نکند یا نرخ‌های مناسب برای انواع خاصی از کارها را رعایت نکند، کارکنان حق دارند که شکایت خود را به دفتر کار محلی مربوطه ارائه دهند.
مزایای کار در کانادا برای کارکنان
مزایای کارکنان بخش مهمی از جبران کلی در کانادا هستند و می‌توانند به طور قابل توجهی کیفیت زندگی کارکنان و خانواده‌های آن‌ها را افزایش دهند. در حالی که دستمزدها ضروری هستند، مزایایی مانند پوشش بهداشت و درمان، برنامه‌های بازنشستگی، مرخصی با حقوق و سایر مزایا به جذابیت کلی یک شغل می‌افزایند و می‌توانند نقش کلیدی در تصمیم‌گیری کارکنان برای پذیرش یا ماندن در یک موقعیت شغلی ایفا کنند.
مزایای بهداشت و درمان یکی از ارزشمندترین مزایا در کانادا است. در حالی که کانادا دارای سیستم بهداشت عمومی است که پوشش پزشکی پایه‌ای برای همه ساکنان فراهم می‌کند، بسیاری از کارفرمایان مزایای بهداشت تکمیلی‌ای ارائه می‌دهند که هزینه‌های اضافی مانند دندان‌پزشکی، بینایی‌سنجی، داروهای تجویزی و خدمات پارا‌پزشکی مانند فیزیوتراپی و کایروپراکتیک را پوشش می‌دهد. این مزایا می‌توانند هزینه‌های شخصی کارکنان را کاهش دهند و از دسترسی آن‌ها و خانواده‌هایشان به مراقبت‌های بهداشتی جامع اطمینان حاصل کنند.
برنامه‌های بازنشستگی و مستمری یکی دیگر از مزایای شرایط کار در کانادا است که توسط بسیاری از کارفرمایان کانادایی ارائه می‌شود. علاوه بر برنامه مستمری کانادا (CPP) که یک درآمد پایه برای بازنشستگان فراهم می‌کند، کارفرمایان ممکن است برنامه‌های مستمری خصوصی یا حساب‌های پس‌انداز بازنشستگی ثبت‌شده (RRSPs) ارائه دهند.
رنامه‌های مستمری که توسط کارفرما ارائه می‌شود معمولاً شامل کمک‌های هر دو طرف یعنی کارفرما و کارمند می‌شود که به کارمندان کمک می‌کند تا با گذشت زمان پس‌انداز بازنشستگی قابل‌توجه‌تری ایجاد کنند. RRSPs به کارکنان اجازه می‌دهد تا برای بازنشستگی به صورت معاف از مالیات پس‌انداز کنند، به این معنی که آن‌ها تا زمانی که پول را برداشت نکنند، معمولاً در دوران بازنشستگی که ممکن است در یک براکت مالیاتی پایین‌تر باشند، مالیات پرداخت نمی‌کنند.
مرخصی با حقوق یکی دیگر از مزایای قابل توجه است که به تعادل کار و زندگی کمک می‌کند. در کانادا، کارکنان معمولاً حق دارند که مرخصی‌های با حقوق بگیرند، که میزان آن با طول خدمت افزایش می‌یابد. به عنوان مثال، اکثر کارکنان حداقل دو هفته مرخصی با حقوق در سال دارند که پس از چند سال خدمت با همان کارفرما به سه هفته یا بیشتر افزایش می‌یابد. علاوه بر این، کارکنان حق دارند که روزهای تعطیلی رسمی با حقوق را بگیرند که این تعطیلات بسته به استان متفاوت است اما معمولاً شامل تعطیلات مهمی مانند روز سال نو، روز کانادا و روز کریسمس است.
مرخصی والدین یکی دیگر از مزایای شرایط کار در کانادا است که به والدین اجازه می‌دهد تا برای مراقبت از یک نوزاد تازه متولد شده یا فرزند تازه به فرزندی پذیرفته شده، از کار مرخصی بگیرند. کانادا برخی از سخاوتمندانه‌ترین سیاست‌های مرخصی والدین در جهان را ارائه می‌دهد که تا ۱۸ ماه مرخصی بسته به ترتیبات انتخاب شده را فراهم می‌کند. در طول این مدت، والدین ممکن است از مزایای بیمه بیکاری (EI) برخوردار شوند که بخشی از درآمد عادی آن‌ها را فراهم می‌کند. بسیاری از کارفرمایان نیز مزایای تکمیلی ارائه می‌دهند که پرداختی‌های EI را تکمیل کرده و نزدیک به حقوق کامل در طول مرخصی والدین را فراهم می‌کنند.
مزایای کارکنان ممکن است به طور گسترده‌ای بین کارفرمایان متفاوت باشد، بنابراین مهم است که مهاجران به دقت بسته‌ی مزایای ارائه شده را هنگام بررسی یک پیشنهاد شغلی مرور کنند. یک بسته‌ی مزایای قوی می‌تواند به طور قابل توجهی جبران کلی را افزایش دهد و به کیفیت زندگی بهتر کمک کند، که این امر یک عامل مهم در ارزیابی فرصت‌های شغلی بالقوه در کانادا است. با درک انواع مختلف مزایای موجود، مهاجران می‌توانند تصمیمات آگاهانه‌ای درباره اشتغال خود بگیرند و اطمینان حاصل کنند که از مزایای ارائه شده توسط کارفرمای خود بهره‌مند می‌شوند.
بیشتر بخوانید: بهترین رشته برای کار در کانادا و بهترین فرصت‌های شغلی
فرآیند جستجوی شغل و استخدام در کانادا
فرآیند جستجوی شغل و استخدام در کانادا می‌تواند یک تجربه‌ی دشوار باشد، به ویژه برای تازه‌واردانی که با بازار محلی و هنجارهای فرهنگی آشنا نیستند. با این حال، درک مراحل کلیدی و استراتژی‌های مربوطه می‌تواند این فرآیند را قابل مدیریت‌تر کند و شانس موفقیت در یافتن شغل معنادار را افزایش دهد.
جستجوی شغل معمولاً با تهیه یک رزومه و نامه پوششی قوی که به بازار کار کانادا متناسب باشد، آغاز می‌شود. کارفرمایان کانادایی انتظار دارند که رزومه‌هایی مختصر و روشن که مهارت‌ها، تجربیات و دستاوردهای مرتبط را برجسته کنند، ارائه شود. برخلاف برخی کشورهای دیگر، رزومه‌های کانادایی معمولاً شامل اطلاعات شخصی مانند سن، وضعیت تأهل یا عکس نمی‌شوند. در عوض، تمرکز بر روی تجربه حرفه‌ای، تحصیلات و مهارت‌هایی است که با شرح شغل همخوانی دارند. یک نامه پوششی خوب نیز ضروری است، زیرا این فرصت را فراهم می‌کند که علاقه خود به موقعیت شغلی را ابراز کرده و نشان دهید که چگونه صلاحیت‌های شما با نیازهای کارفرما هماهنگ است.
پس از آماده‌سازی رزومه و نامه پوششی، مرحله بعدی شناسایی فرصت‌های شغلی بالقوه است. این کار را می‌توان از طریق کانال‌های مختلفی انجام داد، از فراخوان های شغلی آنلاین، وب‌سایت‌های شرکت‌ها، رویدادهای شبکه‌سازی و انجمن‌های حرفه‌ای. برخی از پرطرفدارترین پورتال‌های شغلی آنلاین در کانادا شامل LinkedIn، Indeed، Workopolis و بانک شغلی دولت کانادا (Job Bank) هستند. این پلتفرم‌ها به شما اجازه می‌دهند تا بر اساس محل، صنعت و عنوان شغلی جستجو کنید، که یافتن موقعیت‌هایی که با مهارت‌ها و تجربه شما همخوانی دارند را آسان‌تر می‌کند.
شبکه‌سازی نقش حیاتی‌ای در فرآیند جستجوی شغل در کانادا ایفا می‌کند. ساختن روابط حرفه‌ای می‌تواند درهای جدیدی به روی فرصت‌های شغلی باز کند که ممکن است به صورت عمومی اعلام نشده باشند. به مهاجران توصیه می‌شود که در رویدادهای شبکه‌سازی شرکت کنند، به انجمن‌های صنعتی خاص بپیوندند و در فوروم‌های آنلاین شرکت کنند تا با حرفه‌ای‌ها در زمینه خود ارتباط برقرار کنند. مصاحبه‌های اطلاعاتی نیز ابزار ارزشمندی برای جمع‌آوری اطلاعات درباره صنعت، درک نیازهای کارفرمایان و ساختن روابط با کارفرمایان بالقوه هستند.
هنگامی که فرصت‌های شغلی شناسایی شدند، مرحله بعدی اقدام به درخواست و آماده‌سازی برای مصاحبه‌ها است. فرآیند مصاحبه در کانادا معمولاً شامل مراحل مختلفی است، که با یک مصاحبه تلفنی یا ویدئویی آغاز شده و به دنبال آن مصاحبه‌های حضوری با یک یا چند عضو تیم استخدام انجام می‌شود. کارفرمایان کانادایی از نامزدهایی که به خوبی آماده شده‌اند، وقت شناس هستند و قادر به برقراری ارتباط موثر در مورد مهارت‌ها و تجربیات خود هستند، ارزش قائل می‌شوند. تحقیق در مورد شرکت، تمرین سوالات رایج مصاحبه و آماده کردن سوالات معنادار برای مصاحبه‌کننده می‌تواند به شما کمک کند که برجسته شوید.
نقشه فرآیند جستجو و استخدام شغل در کانادا
- آماده‌سازی رزومه و نامه پوششی
- بررسی نیازهای شغلی و متناسب‌سازی رزومه‌ی خود.
- نوشتن نامه پوششی قانع‌کننده برای هر درخواست.
- جستجوی شغل
- استفاده از تابلوهای شغلی آنلاین و وب‌سایت‌های شرکت‌ها.
- شرکت در رویدادهای شبکه‌سازی و پیوستن به انجمن‌های حرفه‌ای.
- شبکه‌سازی
- ارتباط با حرفه‌ای‌های صنعت خود.
- انجام مصاحبه‌های اطلاعاتی.
- فرآیند درخواست
- ارسال درخواست‌ها به صورت آنلاین یا از طریق ارجاع‌ها.
- پیگیری با کارفرمایان پس از ارسال درخواست‌ها.
- آماده‌سازی مصاحبه
- تحقیق درباره شرکت و نقش شغلی.
- تمرین سوالات رایج مصاحبه.
- مراحل مصاحبه
- مصاحبه اولیه تلفنی/ویدئویی.
- مصاحبه‌های حضوری با مدیران استخدام.
- پیشنهاد شغلی و مذاکره
- دریافت پیشنهاد شغلی.
- مذاکره درباره حقوق و مزایا در صورت لزوم.
- آغاز کار
- تکمیل کاغذبازی و آشنایی با محیط کار.
- شروع نقش جدید خود.
این نقشه فرآیند، مرور کلی‌ای از مراحل جستجو و استخدام شغل در کانادا را فراهم می‌کند. با پیروی از این مراحل، مهاجران می‌توانند بهتر بازار کار را بررسی کرده و شانس خود را برای یافتن شغل در زمینه مورد علاقه خود افزایش دهند.
مهاجرت و مجوزهای کار در کانادا
مهاجرت و مجوزهای کار اجزای اساسی شروع یک زندگی جدید در کانادا هستند، زیرا آن‌ها تعیین می‌کنند که شما می‌توانید به طور قانونی در این کشور زندگی و کار کنید یا خیر. کانادا مسیرهای مختلفی برای مهاجران جهت دریافت مجوزهای کار ارائه می‌دهد و درک گزینه‌های موجود می‌تواند به شما کمک کند که بهترین مسیر را بر اساس صلاحیت‌ها، پیشنهادات شغلی و اهداف بلندمدت خود انتخاب کنید.
برای بسیاری از مهاجران، سفر با دریافت مجوز کار آغاز می‌شود. مجوزهای کار در کانادا به طور کلی به دو دسته تقسیم می‌شوند: مجوزهای کار خاص کارفرما و مجوزهای کار آزاد.
مجوزهای کار خاص کارفرما به یک کارفرما، شغل و مکان خاص محدود هستند. برای درخواست این نوع مجوز، شما معمولاً نیاز به یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای کانادایی دارید که ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) را دریافت کرده باشد. LMIA سندی است که نشان می‌دهد نیازی به یک کارگر خارجی برای پر کردن این شغل وجود دارد و هیچ کارگر کانادایی برای انجام آن در دسترس نیست. هنگامی که شما یک پیشنهاد شغلی و LMIA دارید، می‌توانید برای یک مجوز کار خاص کارفرما درخواست دهید.
مجوزهای کار آزاد از طرفی دیگر به یک شغل یا کارفرمای خاص محدود نیستند و به شما اجازه می‌دهند که برای هر کارفرمایی در کانادا کار کنید. مجوزهای کار آزاد معمولاً تحت برنامه‌های خاصی صادر می‌شوند، مانند برنامه مجوز کار پس از تحصیل (PGWPP) برای دانشجویان بین‌المللی که یک برنامه تحصیلی را در کانادا به پایان رسانده‌اند، یا برای همسران کارگران ماهر یا دانشجویان بین‌المللی.
یکی از محبوب‌ترین مسیرهای مهاجرت به کانادا سیستم Express Entry است که درخواست‌ها را برای سه برنامه اقتصادی مدیریت می‌کند.
بیشتر بخوانید: مالیات حقوق و دستمزد و کسورات در قانون کار کانادا
اتحادیه‌ها و کانون وکلای کانادا
اتحادیه‌ها و کانون وکلای کانادا نقش مهمی در شکل‌دهی به شرایط کاری و حقوق کارکنان در کانادا ایفا می‌کنند. درک نحوه عملکرد اتحادیه‌ها و مزایای کانون وکلای کانادا می‌تواند برای مهاجرانی که وارد صنایعی یا محیط‌های کاری می‌شوند که اتحادیه‌ها در آن‌ها غالب هستند، بسیار مهم باشد.
اتحادیه‌ها در کانادا سازمان‌هایی هستند که منافع جمعی کارگران را نمایندگی می‌کنند. این اتحادیه‌ها برای مذاکره با کارفرمایان از طرف اعضای خود درباره حقوق، شرایط کاری، مزایا و سایر شرایط اشتغال ایجاد شده‌اند. هدف اتحادیه‌ها این است که اطمینان حاصل کنند که کارگران به طور منصفانه‌ای رفتار می‌شوند و حقوق آن‌ها در محیط کار محفوظ است. عضویت در یک اتحادیه می‌تواند به کارکنان صدای قوی‌تری در مذاکرات داده و محیط کاری امن‌تری فراهم کند.
فرآیند کانون وکلای کانادا، روش اصلی‌ای است که از طریق آن اتحادیه‌ها و کارفرمایان شرایط اشتغال را مذاکره می‌کنند. این فرآیند معمولاً با نشستن اتحادیه و کارفرما برای بحث و مذاکره درباره توافق‌نامه کانون وکلای کانادا (CBA) آغاز می‌شود. CBA یک قرارداد قانونی الزام‌آور است که حقوق، ساعات کاری، مزایا، امنیت شغلی و سایر شرایط اشتغال برای همه اعضای اتحادیه را تعیین می‌کند.
کانون وکلای کانادا می‌تواند ابزاری قدرتمند برای بهبود شرایط کاری باشد. به عنوان مثال، از طریق کانون وکلای کانادا، اتحادیه‌ها ممکن است برای حقوق بالاتر، استانداردهای بهتر بهداشت و ایمنی، مرخصی‌های با حقوق بیشتر و بهبود اقدامات امنیت شغلی مذاکره کنند. توافق‌نامه‌های حاصل از کانون وکلای کانادا معمولاً به طور دوره‌ای بازنگری و مذاکره مجدد می‌شوند تا اطمینان حاصل شود که شرایط همچنان منصفانه و مرتبط باقی می‌مانند.
در کانادا، بسیاری از صنایع دارای اتحادیه هستند، به ویژه در بخش‌هایی مانند آموزش، بهداشت و درمان، ساخت‌وساز و خدمات عمومی. به عنوان مثال، معلمان، پرستاران و کارکنان دولتی اغلب توسط اتحادیه‌هایی نمایندگی می‌شوند که از منافع آن‌ها دفاع می‌کنند. حتی در صنایعی با نرخ‌های پایین‌تر اتحادیه‌زده بودن، اتحادیه‌ها همچنان می‌توانند نقش مهمی در تعیین استانداردهای صنعتی و تأثیرگذاری بر شرایط کلی بازار کار ایفا کنند.
در حالی که عضویت در اتحادیه در کانادا اجباری نیست، بسیاری از کارکنان انتخاب می‌کنند که به اتحادیه‌ها بپیوندند تا از حفاظت‌ها و مزایای آن‌ها بهره‌مند شوند. تصمیم به پیوستن به یک اتحادیه معمولاً از طریق یک فرآیند دموکراتیک گرفته می‌شود، جایی که اکثریت کارکنان باید به نفع نمایندگی اتحادیه رأی دهند. هنگامی که یک اتحادیه در یک محیط کاری تأسیس شد، همه کارکنان پوشش داده شده توسط توافق‌نامه کانون وکلای کانادا معمولاً ملزم به پرداخت حق عضویت اتحادیه هستند، حتی اگر عضو اتحادیه نباشند.
با این حال، اتحادیه‌ها و کانون وکلای کانادا بدون چالش نیستند. اختلافات بین اتحادیه‌ها و کارفرمایان گاهی می‌تواند منجر به اعتصاب یا قفل‌کار شود، جایی که کار متوقف می‌شود تا زمانی که توافقی حاصل شود. این وضعیت‌ها می‌تواند برای کارکنان استرس‌زا باشد، اما اغلب بخشی ضروری از فرآیند کانون وکلای کانادا برای دستیابی به شرایط کاری منصفانه و عادلانه هستند.
به طور خلاصه، اتحادیه‌ها و کانون وکلای کانادا اجزای بنیادی از منظره کارگری کانادا هستند. آن‌ها به کارکنان یک صدای جمعی می‌دهند و ابزارهایی برای مذاکره برای حقوق بهتر، مزایا و شرایط کاری بهبود‌یافته فراهم می‌کنند. برای مهاجران، درک نقش اتحادیه‌ها می‌تواند به آن‌ها کمک کند تا تصمیمات آگاهانه‌ای درباره اشتغال خود بگیرند و در فعالیت‌های اتحادیه مشارکت کنند.
نتیجه‌گیری
در پایان، کانادا یک محیط کاری جامع و به خوبی تنظیم شده ارائه می‌دهد که برای حفاظت از حقوق و منافع کارکنان طراحی شده است. از بازار کار متنوع با فرصت‌های متعدد در بخش‌های مختلف گرفته تا فرهنگی که به برابری، احترام و تعادل کار و زندگی ارزش می‌دهد، کانادا به عنوان مقصدی مطلوب برای مهاجرانی که به دنبال اشتغال هستند، برجسته می‌شود. قوانین کار این کشور حفاظت‌های قوی‌ای فراهم می‌کنند، از جمله مقررات حداقل دستمزد، شرایط کاری ایمن و حفاظت در برابر تبعیض، که اطمینان می‌دهد کارگران به صورت منصفانه‌ای رفتار می‌شوند.
درک فرآیند جستجو و استخدام شغل برای تضمین اشتغال در کانادا حیاتی است و مهاجران می‌توانند از استفاده از پورتال‌های شغلی آنلاین، شبکه‌سازی و آماده‌سازی دقیق برای مصاحبه‌ها بهره‌مند شوند. مهاجرت و مجوزهای کار نیز برای تازه‌واردان حیاتی هستند، با مسیرهای مختلفی که بسته به شرایط فردی وجود دارد، از جمله مجوزهای کار خاص کارفرما و مجوزهای کار آزاد.
اتحادیه‌ها و کانون وکلای کانادا بیشتر محیط کاری در کانادا را با حمایت از حقوق کارکنان و امنیت شغلی ارتقا می‌دهند. برای مهاجران، پیوستن به یک اتحادیه می‌تواند حمایت اضافی و صدایی قوی‌تر در محیط کار فراهم کند.
به طور کلی، شرایط کار در کانادا، حفاظت‌های قانونی و فرصت‌ها در کانادا این کشور را به مقصدی جذاب برای مهاجرانی تبدیل می‌کند که به دنبال ساختن یک حرفه موفق و زندگی بهتر هستند.
