کانادا کشوری با اقتصاد قوی و چشم‌انداز فرهنگی متنوع، به یکی از مقاصد برتر جهان برای متخصصان ماهر تبدیل شده است. نگرش استقبال این کشور نسبت به مهاجران، همراه با انبوهی از فرصت‌های شغلی در بخش‌های مختلف، آن را به انتخابی جذاب برای کسانی تبدیل می‌کند که به دنبال پیشرفت شغلی و شخصی هستند. با این حال، قوانین ویزای کار کانادا قوانین بسیار جامعی هستند که هر مهاجر ماهر باید نسبت به آنها آگاهی داشته باشد. در این مقاله از اَدیت مگ، در مورد سیستم ویزای کار و قانون جدید ویزای کار کانادا و معیارهای آن صحبت خواهیم کرد؛ پس با ما همراه باشید.
آشنایی با سیستم ویزای کار کانادا
سیستم ویزای کار کانادا به گونه‌ای طراحی شده تا ورود افراد ماهر خارجی را تسهیل کند. این افراد می‌توانند به اقتصاد کشور کمک کنند. این سیستم ویزاها را بر اساس ماهیت شغل، مدت زمان استخدام و نوع کارفرما دسته بندی می‌کند. آشنایی با دسته بندی‌های مختلف ویزا، به متقاضیان اجازه می‌دهد تا مناسب‌ترین نوع ویزا را برای شرایط منحصر به‌فرد خود هدف قرار دهند.
یکی از رایج‌ترین انواع ویزاهای کاری، برنامه موقت کارگر خارجی (TFWP) است. هدف این برنامه پر کردن موقعیت‌هایی در بازار کار کانادا است که در آن کمبودهای آشکار وجود دارد، به ویژه در مشاغلی که نیاز به مهارت‌های تخصصی دارند. بر اساس TFWP، کارفرمایان اغلب ملزم به ارائه ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) هستند تا ثابت کنند که نیاز واقعی به یک کارگر خارجی وجود دارد و هیچ کارگر کانادایی برای این کار در دسترس نیست.
یکی دیگر از برنامه‌های ویزای کار کانادا، برنامه جابجایی بین المللی (IMP) است که به کارفرمایان اجازه می‌دهد افراد ماهر خارجی را بدون نیاز به LMIA استخدام کنند. این برنامه در درجه اول مشاغلی را هدف قرار می‌دهد که منافع فرهنگی یا اقتصادی گسترده‌تری برای کانادا دارند. انتخاب یکی از برنامه‌ها، اغلب به ماهیت شغل، صلاحیت‌های متقاضی و منافع استراتژیک بازار کار کانادا بستگی دارد.
شرایط دریافت ویزای کار بر اساس قانون جدید ویزای کار کانادا
برای دریافت ویزای کار کانادا فاکتورهای مختلفی وجود دارد. این معیارها برای اطمینان از صلاحیت‌های افراد خارجی، عدم وجود تهدیدات امنیتی و استقرار راحت در نیروی کار کانادا طراحی شده‌اند.
برای شروع، متقاضی باید یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای کانادایی داشته باشد. این پیشنهاد شغلی یک شرط اساسی برای اکثر ویزاهای کاری بوده و ماهیت این پیشنهاد اغلب تعیین کننده نوع ویزای کاری است که متقاضی شرایط دریافت آن را دارد. در برخی موارد، کارفرما باید LMIA را برای تأیید اینکه نیاز واقعی به یک کارگر خارجی وجود دارد، تضمین کند.
در مرحله بعد، متقاضی باید مدارکی مبنی بر صلاحیت‌های مربوطه ارائه دهد. این مدارک شامل هر مدرک تحصیلی لازم، گواهینامه‌های حرفه‌ای و تجربه کاری است. برخی از مشاغل ممکن است نیاز به اعتبارسنجی مدارک داشته باشند تا اطمینان حاصل شود که مدارک آنها با استانداردهای کانادا مطابقت دارند.
بیشتر بخوانید: مدارک لازم برای ویزای کار کانادا؛ چطور در کانادا ویزای کار بگیریم؟
بررسی سلامتی و عدم سوء پیشینه نیز یکی از مراحل دریافت ویزا هستند. متقاضیان ممکن است نیاز به معاینات پزشکی داشته باشند تا اطمینان حاصل شود که خطری برای سلامتی کانادایی‌ها ندارند. علاوه بر این، گواهی عدم سوء پیشینه و بررسی سوابق برای تأیید اینکه متقاضی سابقه کیفری جدی ندارد نیز درخواست می‌شود.
در نهایت، برخی از دسته‌های ویزا ممکن است دارای محدودیت سنی یا شرایط مهارت زبان باشند. تسلط به زبان انگلیسی یا فرانسوی (یا هر دو) می‌تواند یک عامل تعیین کننده باشد، به ویژه برای مشاغلی که نیاز به ارتباطات قابل توجهی دارند.
مهاجران باید با این معیارها آشنا شوند و مدارک لازم را از قبل جمع آوری کنند، زیرا رعایت این شرایط باعث می‌شود درخواست با موفقیت به نتیجه دلخواه متقاضی برسد.
مراحل درخواست برای ویزای کاری کانادا
با توجه به قوانین ویزای کار کانادا، ارسال درخواست برای ویزای کاری کانادا، فرایند مشخصی دارد که باید با برنامه ریزی و آشنایی با مراحل پیش برود. این فرایند با شناخت نوع ویزای مناسب با توجه به شرایط شما و جمع آوری مدارک مورد نیاز شروع می‌شود. مراحل درخواست برای ویزای کاری کانادا به شرح زیر است:
- در مرحله اول، متقاضی باید یک پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای کانادایی دریافت کند. بر اساس ماهیت شغلی، کارفرما ممکن است نیاز به دریافت LMIA داشته باشد، مدرکی که ضرورت وجود یک کارگر خارجی را تایید می‌کند. هنگامی که پیشنهاد شغلی و LMIA دریافت شد، متقاضی می‌تواند وارد مرحله بعد درخواست ویزا شود.
- مدارک، ستون فقرات برنامه را تشکیل می‌دهند. به غیر از پیشنهاد شغلی و LMIA، متقاضیان باید مدارک تحصیلی و حرفه‌ای، مدارک تجربه کاری مرتبط، معاینات پزشکی و گواهی عدم سوءپیشینه را ارائه دهند. همچنین توصیه می‌شود برای افزایش شانس موفقیت در برنامه، نامه‌های مرجع از کارفرمایان قبلی داشته باشید.
- پس از جمع آوری همه مدارک، بر اساس نوع ویزا، درخواست می‌تواند به صورت آنلاین یا از طریق یک درخواست کاغذی ارسال شود. پس از ارسال، درخواست طی چندین مرحله بررسی می‌شود و متقاضی ممکن است برای مصاحبه فراخوانده شود یا از او بخواهند که مدارک دیگری ارائه دهد.
- قانون جدید ویزای کار کانادا نشان می‌دهد که تصمیم نهایی بر عهده اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) است. آنها تصمیم خود را به متقاضی اعلام می‌کنند و در صورت تایید، متقاضی معرفی نامه (POE) و در صورت نیاز، برچسب ویزا روی پاسپورت خود دریافت خواهد کرد.
مدت و اعتبار ویزای کار کانادا
مدت و اعتبار ویزای کار کانادا بر اساس نوع ویزا، ماهیت کار و مدت قرارداد با کارفرمای کانادایی متفاوت است. معمولاً، ویزای کار برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) برای مدت قرارداد کاری صادر می‌شود که حداکثر آن چهار سال است. پس از پایان دوره چهار ساله، کارگران باید چهار سال دیگر منتظر بمانند تا بتوانند مجدداً برای برنامه TFWP درخواست دهند.
با این حال، برخی استثناها می‌توانند اعتبار ویزا را افزایش یا کاهش دهند. به عنوان مثال، برخی از قراردادهای تجاری، مانند توافقنامه تجارت آزاد آمریکای شمالی (NAFTA)، دارای دسته بندی ویزاهای خاص با قوانین مدت زمان خاص خود هستند.
جدول زیر برخی از انواع رایج ویزا و مدت زمان معمول آنها را نشان می‌دهد:
| نوع ویزا | مدت زمان معمول | یادداشت |
| ویزای موقت کارگر خارجی | تا 4 سال | تحت شرایط خاصی قابل تمدید است. |
| حرفه‌ای‌های نفتا | حداکثر 3 سال (قابل تمدید) | برای حرفه ای‌ها از ایالات متحده و مکزیک. |
| انتقال گیرندگان درون شرکتی | حداکثر 3 سال (قابل تمدید) | برای افرادی که به شعبه کانادایی شرکت خود منتقل می‌شوند. |
| مجوز کار باز | متفاوت است | مدت زمان ویزا به عوامل مختلفی بستگی دارد. |
شرایط مالی مورد نیاز برای دریافت ویزای کار کانادا
هنگام درخواست برای ویزای کار کانادا، اطمینان از رعایت شرایط مالی بسیار مهم است. شما باید به عنوان یک کارگر خارجی به دولیت کانادا نشان دهید که می‌توانید از نظر مالی از خودتان هم در طول اقامت و هم در هر دوره انتظار احتمالی قبل از شروع کار، حمایت کنید.
به طور معمول، در حالی که خود ویزای کار مانند برخی دیگر از دسته‌های ویزا دارای الزامات سختگیرانه «تمکن مالی» نیست (با توجه به اینکه دریافت کننده آن در کانادا درآمد کسب می‌کند)، متقاضی همچنان باید توانایی حمایت از خود و سایر خانواده‌اش را نشان دهد.
بیشتر بخوانید: هزینه ویزای کار کانادا چقدر است؟
مبلغ دقیق تمکن مالی بر اساس هزینه زندگی در استان یا منطقه تعیین شده و تعداد افراد خانواده متقاضی متفاوت است. علاوه بر این، ممکن است هزینه‌های مرتبط با فرآیند درخواست ویزا وجود داشته باشد. این هزینه‌ها شامل موارد زیر هستند:
- هزینه‌های درخواست ویزا
- هزینه معاینه پزشکی
- هزینه گواهی عدم سوء پیشینه
- هزینه آزمون زبان (در صورت وجود)
- هزینه‌های نمایندگی (در صورت استخدام وکیل یا مشاور مهاجرت)
با توجه به قوانین ویزای کار کانادا متقاضیان باید از این هزینه‌ها آگاه باشند و اطمینان حاصل کنند که توانایی مالی برای پوشش آنها را دارند. برنامه ریزی مالی از قبل می‌تواند روند درخواست را هموار کرده و از هر گونه مانع پیش بینی نشده جلوگیری کند.
قوانین ویزای کار کانادا در مورد تمدید ویزا
در برخی شرایط کارگران خارجی مایل به تمدید اقامت خود در کانادا پس از انقضای ویزا هستند. این فرآیند، ساده است؛ اما باید از شرایط زمان تمدید ویزا آگاه باشید.
برای اکثر ویزاهای کاری، درخواست تمدید باید حداقل 30 روز قبل از انقضای ویزای فعلی انجام شود. این زمان تضمین می‌کند که متقاضی در حالی که درخواست او در حال بررسی است، تحت «وضعیت ضمنی» باقی می‌ماند.
برای درخواست تمدید، تمدید پیشنهاد شغلی از سوی کارفرما نیز ضروری است. اگر ماهیت شغل یا کارفرما تغییر کند، ممکن است به مدارک دیگر یا حتی LMIA جدید نیاز باشد.
معاینات پزشکی و سایر ارزیابی‌ها نیاز در برخی موارد دوباره باید انجام شوند، به خصوص اگر شکاف‌های قابل توجهی از زمان درخواست ویزا وجود داشته باشد. همچنین، هرگونه تغییر در شرایط شخصی (مانند وضعیت تأهل) یا اضافه شدن اعضای خانواده به ویزا باید به طور کامل در درخواست جدید ذکر شود.
عواقب نقض قوانین ویزای کار کانادا
رعایت قوانین ویزای کار کانادا از اهمیت بالایی برخوردار است. نقض شرایط یا عدم تمدید ویزا می‌تواند عواقب جدی داشته باشد.
عدم تمدید ویزا
پس از انقضای ویزای کاری، انتظار می‌رود افراد کانادا را ترک کنند مگر اینکه ویزای خود را تمدید کرده باشند. عدم انجام این منجر به صدور حکم اخراج و ممنوعیت ورود مجدد به کانادا برای چندین سال می‌شود.
نقض شرایط ویزا
کار در نقشی که در ویزا مشخص نشده است یا کار برای یک کارفرمای غیرمجاز می‌تواند نقض شرایط ویزا تلقی شود و عواقب جدی به همراه دارد. نقض شرایط می‌تواند منجر به عواقب قانونی، از جمله جریمه یا حتی اخراج از کشور شود.
کسانی که قصد دارند اقامت دائم کانادا را دریافت کنند، باید سابقه خوبی داشته باشند. تخلفات بر درخواست‌های مهاجرتی آینده تأثیر می‌گذارد و شانس دریافت اقامت دائم یا حتی شهروندی را کاهش می‌دهد.
برای جلوگیری از تخلفات غیرعمدی در مورد قوانین ویزای کار کانادا، توصیه می‌شود که به طور دوره‌ای شرایط ویزا را بررسی کنید، از تاریخ انقضای ویزا آگاه باشید و همیشه در صورت عدم اطمینان با یک متخصص مهاجرت مشورت کنید.
بیشتر بخوانید: ویزای کار باز کانادا؛ راهنمای جامع اوپن ورک پرمیت کانادا
سخن پایانی
بررسی قوانین ویزای کار کانادا برای هر مهاجری که قصد کار در این کشور را دارد بسیار مهم است. مهاجرانی که قصد کار در این کشور را دارند باید با فرآیند درخواست ویزا، حقوق و محدودیت‌های خود و اطمینان از رعایت شرایط ویزا آشنا باشند. هر مرحله نقشی اساسی در تضمین تجربه موفق و بدون دردسر در کانادا ایفا می‌کند. علاوه بر این، با تعهد دولت کانادا به اتحاد مجدد خانواده و فراهم کردن راه‌هایی برای اقامت دائم، آشنایی با این فرآیندها نه تنها به نفع فرد، بلکه به نفع خانواده آنها نیز می‌شود.
اگر قصد مهاجرت به کانادا و کار در این کشور را دارید، ما در سازمان مهاجرتی اَدیت به شما کمک می‌کنیم به هدف خود برسید و در هر مرحله از این مسیر همراه شما خواهیم بود. ❤️
سوالات متداول
دارندگان ویزای کار چگونه می‌توانند اقامت دائم کانادا را دریافت کنند؟
کانادا مسیرهای مختلفی را برای دارندگان ویزای کار برای دریافت اقامت دائم ارائه می‌دهد که شامل کلاس تجربه کانادایی (CEC)، که حداقل به یک سال تجربه کار ماهر در کانادا نیاز دارد، یا برنامه نامزدی استانی (PNP) که معیارهای منحصر به فردی بر اساس نیاز بازار کار استان‌ها دارد، هستند.
آیا اعضای خانواده دارندگان ویزای کار می‌توانند به کانادا مهاجرت کنند؟
بله، دارندگان ویزای کار می‌توانند اعضای نزدیک خانواده خود را به کانادا بیاورند. همسران آنها می‌توانند مجوز کار آزاد دریافت کنند و فرزندان تحت تکفل می‌توانند برای دریافت مجوز تحصیل یا مجوز کار درخواست دهند.
اگر شخصی ویزای کار خود را در کانادا تمدید نکند چه اتقافی می‌افتد؟
عدم تمدید ویزای کار منجر به عواقبی از جمله صدور حکم اخراج می‌شود. همچنین ممکن است افراد برای چندین سال با ممنوعیت ورود مجدد به کانادا مواجه شوند.
