سیستم‌های دسته‌بندی شغلی در سیستم مهاجرتی کانادا نقش حیاتی در اطمینان از تطابق نیازهای بازار کار با مهاجرین دارند. در گذشته، کانادا از سیستم NOC (طبقه‌بندی ملی مشاغل) برای دسته‌بندی مشاغل استفاده می‌کرد. این سیستم نقشی کلیدی در برنامه‌های مهاجرتی کانادا از جمله ورود سریع (Express Entry) و برنامه‌های نامزدی استانی (PNPs) ایفا می‌کرد. اخیراً، کانادا سیستم جدیدی به نام سیستم TEER (آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت‌ها) معرفی کرده است که تغییر مهمی نسبت به ساختار NOC به شمار می‌آید.
در این مقاله، تفاوت‌های کلیدی بین سیستم‌های TEER و NOC و اهمیت آنها در فرآیند مهاجرت به کانادا بررسی می‌شود.
سیستم NOC چیست؟
سیستم طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) برای دسته‌بندی مشاغل مختلف بر اساس مهارت‌ها و نیازهای آموزشی طراحی شده است. این سیستم به متقاضیان مهاجرت، کارفرمایان، و دولت کمک می‌کند تا مشاغل را به دسته‌های مشخص تقسیم کنند. مشاغل در سیستم NOC بر اساس سطح مهارت به چهار گروه تقسیم می‌شوند:
| کد سطح مهارت | توضیحات |
| NOC 0 | مشاغل مدیریتی |
| NOC A | مشاغل حرفه‌ای که نیاز به مدرک دانشگاهی دارند |
| NOC B | مشاغل فنی و تخصصی با نیاز به آموزش فنی یا دیپلم |
| NOC C | مشاغل میان‌مهارتی با نیاز به آموزش در محل کار یا دوره‌های آموزشی |
| NOC D | مشاغل کارگری و بدون نیاز به مدرک خاص |
این سیستم در گذشته یکی از ابزارهای اصلی برای تعیین صلاحیت مهاجران در برنامه‌های مختلف مهاجرتی کانادا بود. با این حال، برای بهبود دقت و انطباق بیشتر با نیازهای بازار کار، سیستم جدید TEER معرفی شد.
بیشتر بخوانید: قوانین جدید ویزای کار کانادا
سیستم TEER چیست؟
سیستم TEER (آموزش، تحصیلات، تجربه و مسئولیت‌ها) در سال 2022 جایگزین سیستم NOC شد. TEER مشاغل را بر اساس نیازهای آموزشی و تجربه کاری طبقه‌بندی می‌کند و به شش گروه اصلی تقسیم می‌شود:
| TEER | توضیحات |
| TEER 0 | مشاغل مدیریتی در سطوح بالا |
| TEER 1 | نیاز به مدرک دانشگاهی یا چندین سال تجربه در مشاغل تخصصی |
| TEER 2 | نیاز به دیپلم کالج یا چندین سال تجربه در مشاغل فنی |
| TEER 3 | نیاز به دیپلم دبیرستان و آموزش شغلی یا چند سال تجربه کاری |
| TEER 4 | نیاز به آموزش کوتاه مدت یا تجربه قبلی |
| TEER 5 | مشاغل بدون نیاز به تحصیلات یا آموزش رسمی |
تفاوت‌های کلیدی بین سیستم‌های NOC و TEER
اصلی‌ترین تفاوت بین سیستم NOC و TEER در نحوه دسته‌بندی مشاغل است. در حالی که NOC مشاغل را بر اساس سطح مهارت دسته‌بندی می‌کرد، TEER تمرکز بیشتری بر نیازهای آموزشی، تجربه کاری و مسئولیت‌های شغلی دارد. همچنین TEER با به‌روزرسانی و دقت بیشتری نسبت به NOC طراحی شده است تا بهتر با نیازهای فعلی بازار کار کانادا تطابق داشته باشد.
اهمیت سیستم TEER در مهاجرت به کانادا
یکی از اهداف اصلی سیستم TEER، بهبود فرآیند تعیین صلاحیت متقاضیان دریافت ویزای کار کانادا است. این سیستم به دولت کمک می‌کند تا متقاضیانی را جذب کند که بهترین تناسب با نیازهای بازار کار کانادا دارند. برنامه‌های مهاجرتی اصلی که از سیستم TEER استفاده می‌کنند عبارتند از:
- برنامه ورود سریع (Express Entry): سیستم TEER برای ارزیابی متقاضیان در سیستم رتبه‌بندی جامع (CRS) و تعیین صلاحیت آنها برای برنامه‌های نیروی کار ماهر استفاده می‌شود.
- برنامه‌های نامزدی استانی (PNPs): استان‌های کانادا از سیستم TEER برای ارزیابی نیازهای بازار کار محلی و تعیین صلاحیت متقاضیان استفاده می‌کنند.
بیشتر بخوانید: اجازه کار بعد از تحصیل(PGWP)
دسته‌بندی مشاغل در سیستم TEER
در سیستم TEER، مشاغل به شش دسته تقسیم می‌شوند که هر دسته نشان‌دهنده سطح خاصی از آموزش، تجربه و مسئولیت‌های شغلی است. در جدول زیر، هر یک از این دسته‌ها و نمونه‌ای از مشاغل مربوطه آورده شده است:
| TEER | توضیحات | نمونه مشاغل |
| TEER 0 | مشاغل مدیریتی در سطوح بالا | مدیران ارشد اجرایی، مدیران پروژه |
| TEER 1 | نیاز به مدرک دانشگاهی یا چندین سال تجربه در مشاغل تخصصی | مهندسان نرم‌افزار، پزشکان |
| TEER 2 | نیاز به دیپلم کالج یا چندین سال تجربه در مشاغل فنی | تکنسین‌های برق، مکانیک‌های خودرو |
| TEER 3 | نیاز به دیپلم دبیرستان و آموزش شغلی یا چند سال تجربه کاری | جوشکارها، تعمیرکارهای صنعتی |
| TEER 4 | نیاز به آموزش کوتاه مدت یا تجربه قبلی | رانندگان ماشین‌آلات، دستیارهای اداری |
| TEER 5 | مشاغل بدون نیاز به تحصیلات یا آموزش رسمی | کارگران ساده، کارگران کشاورزی |
نقش سیستم TEER در برنامه ورود سریع و سایر برنامه‌های مهاجرتی
در سیستم ورود سریع (Express Entry)، دسته‌بندی مشاغل بر اساس TEER به متقاضیان کمک می‌کند تا جایگاه خود را در سیستم امتیازبندی جامع (CRS) به درستی پیدا کنند. هر چه سطح TEER شغل بالاتر باشد، امتیاز بیشتری برای متقاضی به همراه خواهد داشت، که این امر شانس دعوت به درخواست (ITA) برای اقامت دائم را افزایش می‌دهد.
استان‌های کانادا نیز در برنامه‌های نامزدی استانی (PNPs) از سیستم TEER برای تعیین مشاغل مورد نیاز بازار کار محلی استفاده می‌کنند. این امر به استان‌ها کمک می‌کند تا مهاجرانی را انتخاب کنند که توانایی پر کردن شکاف‌های موجود در بازار کار را دارند.
نکاتی که متقاضیان مهاجرت باید در مورد سیستم TEER بدانند
متقاضیان مهاجرت به کانادا باید نکات زیر را در مورد سیستم TEER در نظر داشته باشند:
- شناسایی دسته شغلی مناسب: برای موفقیت در فرآیند مهاجرت، بسیار مهم است که متقاضیان دسته‌بندی شغلی صحیح خود را در سیستم TEER پیدا کنند. به همین دلیل، مطالعه دقیق بانک مشاغل کانادا (Job Bank) و راهنماهای رسمی IRCC ضروری است.
- ارزیابی مدارک تحصیلی و تجربه کاری: سیستم TEER بر اساس نیازهای آموزشی و تجربه کاری طراحی شده است، بنابراین متقاضیان باید اطمینان حاصل کنند که مدارک و تجربه‌های آنها با نیازهای دسته شغلی انتخابی مطابقت دارد.
- تطبیق با پیشنهادهای شغلی: برای مهاجرانی که پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای کانادایی دریافت کرده‌اند، تطبیق صحیح دسته TEER با پیشنهاد شغلی برای موفقیت در فرآیند ارزیابی تاثیر بر بازار کار (LMIA) بسیار مهم است.
تغییرات در LMIA و سیستم TEER
یکی از موارد کلیدی در استخدام نیروهای کار خارجی در کانادا، فرآیند ارزیابی تاثیر بر بازار کار (LMIA) است. کارفرمایان کانادایی که قصد استخدام نیروی کار خارجی دارند، باید اثبات کنند که این استخدام تاثیری منفی بر بازار کار داخلی ندارد. سیستم TEER به کارفرمایان کمک می‌کند تا دسته‌بندی شغلی مناسب را برای پست‌های شغلی خود پیدا کنند و مدارک مورد نیاز برای درخواست LMIA را ارائه دهند.
نحوه استفاده از سیستم TEER برای موفقیت در مهاجرت
برای موفقیت در مهاجرت به کانادا تحت سیستم TEER، متقاضیان باید مراحل زیر را طی کنند:
- شناخت دسته‌بندی TEER خود: با مراجعه به منابع رسمی مانند بانک مشاغل کانادا و وب‌سایت رسمی IRCC، متقاضیان می‌توانند دسته‌بندی شغلی خود را در سیستم TEER شناسایی کنند.
- بررسی صلاحیت‌های مورد نیاز: مطمئن شوید که صلاحیت‌های تحصیلی و تجربه کاری شما با نیازهای دسته TEER مطابقت دارد.
- اجتناب از اشتباهات رایج: بسیاری از متقاضیان به دلیل تطابق نادرست شغل خود با دسته TEER، در فرآیند مهاجرتی ناکام می‌مانند. بنابراین، دقت در دسته‌بندی شغلی برای کار در کانادا بسیار حائز اهمیت است.
نتیجه‌گیری
سیستم TEER، با دقت بیشتر و انطباق بالاتر با نیازهای بازار کار، نقش مهمی در مهاجرت به کانادا ایفا می‌کند. با تغییرات جدید، متقاضیان باید خود را با این سیستم به‌روز کنند تا شانس بیشتری برای موفقیت در برنامه‌های مهاجرتی داشته باشند. برای کسب اطلاعات بیشتر و به‌روز ماندن، همیشه از منابع رسمی IRCC و راهنماهای مهاجرتی کانادا استفاده کنید.
